2017年2月4日 星期六

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另一面|感謝交通部長賀陳旦幫我們找到了「勞基法大漏洞」! 簡單三步驟,老闆再也不怕被罰

文/黃郁棋 

自從蔡英文總統上任後,「一例一休」問題鬧得沸沸湯湯、爭吵不休,勞基法修正以後,老闆不滿意、勞工也不滿意,可以說是滿盤皆輸。然而,交通部長賀陳旦以及台鐵局人事室科長林宜靜,聯手幫《勞基法》找到了新的出路:不怕勞工不配合,政府也拿你沒轍!

真有這麼好康的事?我也不唬你了,真的只要「簡單三步驟」,保證員工乖乖聽話,還不用擔心勞檢沒過被罰錢,大家都「被自願」在國定假日乖乖上班呢。以下是教學,眼睛睜大看清楚了,台鐵跟交通部都以身作則、身體力行,表演給大家看了呢:


(攝影/billy1125/CC License)

第一步|過年上班是應該、不來被罰是活該

雖然勞基法有規定(三十九條),遇到國定假日,雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。換句話說,勞工若不同意,國定假日自始為「正常休假日」,也無須另外請假。

但是,交通部以及台鐵局給大家示範了一個妙招,叫做:工作性質有特殊性!


是的,今天工作性質有特殊性的時候,似乎就不必管勞基法的規定了。別說我唬爛,連勞動部的上級機關「行政院」都表明支持台鐵立場,完全不甩轄下勞動部所定的法規究竟是怎麼寫的。

老闆們,學起來!遇到國定假日、員工又想回家過年時,就以「工作性質有特殊性」為理由,大膽強迫他們來上班吧。這是行政院官方授權的做法哦。

(攝影/billy1125/CC License)

第二步|動之以情、說之以理,情理法中法為末

如果員工拿著「勞基法」作為擋箭牌、堅持不想犧牲小我完成大我,請記得「情理法」這三個字。台灣是一個人治的社會,從地方議員、立法委員到部長級大官,都絲毫不藏私的做給你看了:關說、跟你講人生大道理、對媒體施壓帶風向。

台灣的立國精神,絕對不是什麼三民主義統一中國(喂),而是以下四個字:

「相忍為國!」

(勞動部說,台鐵員工的國定假日應依照《勞基法》辦理。)

為了國家,為了大局,《勞基法》你算老幾啊?我身為最高主管機關,我不依法行政,你奈我何?有種叫勞動部來找行政院麻煩啊,信不信我一句話就把你勞動部長給換掉。( 按:我不是隨便亂說的,勞動部長真的被換掉了,接任的勞動部長叫做林美珠,她是總統蔡英文的表姐。)

台鐵跟交通部動之以情,在台鐵產業工會提前告知「過年將依法休假」時,要求這些台鐵員工「相忍為國」,不當一回事、不緊急找人代班,更信誓旦旦的說「休假2000人也不影響」。這就是人民的表率,好好睜大雙眼學學!


接下來,行政院「說之以理」,跟你說道理了呢,就是不談法規如何。行政院發言人徐國勇:「台鐵員工當然應有合理休息及休假時間,但公共運輸事業員工在年假運輸需求高峰期間,也有滿足大眾需求的社會責任,因此行政院支持台鐵及交通部立場。」

最後「法」怎麼辦呢?很簡單,解決不了問題、就解決提出問題的人唄,直接拔掉不聽話、造成麻煩的勞動部部長即可。

(攝影/billy1125/CC License)

第三步|「破壞形象」為理由,日常考核汰除你

如果你家員工還是堅持不合作,身為老闆,氣勢當然不能弱。既然今天違反《勞基法》的是你,當然就不要繼續耗在這上面了。誰說要懲處你,一定得經過「勞基法」?老闆大可以說員工「破壞公司形象」,直接在日常考核中記過,不必任何理由。

「記過,做,就對了!」正所謂藉口就像乳溝,擠一擠就有了。今天你想在日常考核中拔掉勞工,並且迴避一下《勞基法》,很困難嗎?

一點也不難,台鐵就做給你看了。

「台鐵局人事室科長林宜靜表示,若員工的直屬主管認為有破壞鐵路局形象、影響輸運的違紀行為,而且又勸導不聽,可以用平時考核權限,隨時簽報記過。」

如此一來,既不必管《勞基法》、又能正大光明的「懲處員工」,何樂而不為?簡單三步驟,只要有心,老闆再也不用怕被罰了呢。

政府的用心良苦,你也感受到了嗎?